为切实强化企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的主动性，实现隐患排查整改从“被动应对”向“主动作为”转变，邹城市应急管理局多措并举，着力推动生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制落地生根。目前，全市危化品、非煤矿山、建筑施工、交通运输等13个行业领域706家重点企业设立内部报告奖励制度。

精密部署扎实有序推进。制定安全生产领域有奖举报制度，明确部门、镇街、企业工作职责，纳入各级“一把手”重要工作重点推进，细化涉及主管部门、企业制度落实情况共计9项内容指标于一体的调度统计制度，指导企业完善全员“有奖举报”目录清单，建立隐患管控和隐患奖惩“两个清单”和安全隐患举报奖励台账。组织专家严格审查公告牌的合法合规性和适用性，征求行业主管部门意见建议，精心设计有奖举报公告牌内容，明确举报范围、职责权限、举报人权利义务等内容，形成统一有奖举报牌样式。

立体宣传鼓励全员参与。将有奖举报政策纳入安全生产法律法规宣传重点，通过“线上+线下”“案例+政策”相结合的方式，提升宣传力度、广度、参与度。利用“邹城应急管理”微信公众号平台发布一图读懂、典型案例、动画解读等内容，宣传事故隐患内部报告奖励机制相关要求，引导企业将事故隐患内部报告奖励制度融入全员安全教育培训，督促企业采取职工大会、班组会、晨会等形式宣传、解读本企业机制内容，促进企业职工自觉主动、动态开展隐患自查自纠，营造“人人都是安全员、个个都是吹哨人”的良好氛围。

标杆引领激活内生动力。指导泰山玻纤邹城公司广泛开展安全生产“吓一跳”活动，发动全员分析违章和失误原因，完善风险分级管控清单和岗位安全操作规程，有力降低安全事故发生风险。立足长远，将“吓一跳”活动中挖掘出的管用、实用安全防范措施，固化为长效安全管理制度，动态完善《安全风险分级管控清单》《安全操作规程》，提升安全管理水平。广泛发动企业学习先进典型，组织企业进行现地观摩，形成良性互动循环。

深化帮扶助力机制落地。指导企业设立内部举报奖励资金，纳入企业安全生产资金保障范畴，用于保障员工内部举报事故隐患奖励支出。鼓励企业按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，在成本中据实列支。结合治本攻坚三年行动，将企业事故隐患内部举报奖励制度落实情况纳入执法活动，对走过场、搞形式、落实不到位的企业严肃督促整改。