近年来，微山县积极践行安全生产事故隐患内部报告奖励制度，通过“制度支撑+奖励激励+全员参与”的三维互动模式，将安全生产责任细化至企业生产的每个环节，构建“全员排查隐患，共同守护安全”隐患治理体系，安全生产隐患治理效能显著提升。

制度支撑，夯实主体责任基石。积极引导工贸企业建立健全事故隐患内部报告奖励体系及重大事故隐患与违法行为举报奖励公示制度，将事故隐患内部报告奖励机制的建立与执行效果融入行政执法检查及日常监管范畴，进一步健全企业安全生产管理体系。确保安全隐患内部报告奖励制度深入日常生产实践，切实将制度优势转化为实际治理成效。

奖励激励，激发自查自改热情。激励工贸企业制定《内部事故隐患报告奖励制度》，明晰报告流程，引导员工主动报告各类安全隐患，实现事故隐患的发现、上报、整改、奖励全链条闭环管理。全县工贸企业内部报告隐患102条，奖励员工65人次，发放奖励1.51万元。有效激发了企业员工主动排查和报告隐患的热情，全面提升了企业的安全管理效能。

全员参与，拓宽隐患治理路径。督促工贸企业通过教育培训、晨会等方式，将内部报告奖励政策、典型经验、相关实例宣贯到车间、班组、一线员工，引导全员自觉参与，早发现、早报告、早治理。常态化巡查企业事故隐患内部报告管理制度的执行情况，构筑起“政府监管+企业自律+员工共管”的安全生产防护网，推动安全生产治理模式向事前预防转变。

微山县将继续巩固“政府引领、企业主责、全员参与”的全方位防护体系，以制度创新驱动安全治理能力持续升级，为全县经济社会高质量发展提供坚实的安全保障。